Einarbeitung für Assistenzärzte

Die Einarbeitung neuer Assistenzärzte erfolgt in einer gut strukturierten und dokumentierten Einarbeitungszeit durch einen assistenzärztlichen Tutor und Coaching durch die Oberärzte. Untersuchungskurse, interne Fortbildungen und ein Praktikum in den Therapiebereichen bilden dabei die fachlichen Schwerpunkte. In der täglichen, durch eine sehr offene Atmosphäre geprägten Ärztebesprechung ist zudem immer Gelegenheit, Fragen zu stellen und Antworten zu bekommen.

Einarbeitung für Psychologen

Ziel unserer Einarbeitung ist es, die Selbstständigkeit und freie Entfaltung unserer neuen Kollegen optimal zu fördern. Dazu bieten wir Einstiegshilfen in Form von Einführungsveranstal-tungen, einer Einarbeitungs-checkliste, Fall- und Teamsupervisionen an.

Wir arbeiten sehr stark interdisziplinär. Durch Ihre Teilnahme an Gruppensitzungen und Übergaben können Sie sich von Beginn an mit dieser Arbeitsweise vertraut machen. Sie haben die Möglichkeit durch Hospitationen auch andere Bereiche kennenzulernen.

Einarbeitung für Pflegekräfte

Als neuer Mitarbeiter in der Pflege erhalten Sie Unterstützung von einem Kollegen, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Die Einarbeitung erfolgt systematisch anhand einer Checkliste. Neben der Einarbeitung direkt an Ihrem neuen Arbeitsplatz, können Sie auch interne und externe Fortbildungen nutzen die regelmäßig stattfinden.

Einarbeitung für Therapeuten

Unsere neuen Therapeuten erwartet ein strukturiertes Einarbeitungskonzept mit Einarbeitungsordner. Neben den Einarbeitungsprogrammen können Sie auch einem für Sie ausgewählten „Paten“ jeder Zeit Fragen stellen.