Unsere konkreten Leistungen als Arbeitgeber.

Wie kann man die Schön Klinik München Harlaching charakterisieren? Harte Fakten wie „Geschäftsfeld, Mitarbeiterzahl, Umsatz“ geben Überblick, sagen aber nichts darüber aus, wie die Klinik “tickt“. Von welchen Werten sich unsere Mitarbeiter bei ihrer Arbeit leiten lassen und was uns als Arbeitergeber ausmacht, haben wir versucht für Sie zusammenzufassen. Denn: Kultur und Werte machen den Unterschied.

Wir erwarten viel – und geben viel.

Wir belohnen Ihr Engagement mit einer leistungsgerechten Bezahlung mit 13 vollen Monatsgehältern, im ärztlichen Bereich mit 12 attraktiven Monatsgehältern. Außerdem erwarten Sie ausgewogene Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich und Überstundenauszahlung im ärztlichen Dienst, zusätzliche Leistungen wie eine sorgfältig ausgesuchte steuerbegünstigte Altersversorgung sowie die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen. Wir beteiligen uns nach individueller Vereinbarung bei den Umzugskosten und unterstützen Sie bei der Wohnungssuche.

Flexibilität und Individualität – bei uns kein leeres Versprechen.

Bei uns finden Sie flexible Arbeitszeitmodelle, die sowohl auf die Berufsgruppe als auch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Und das auch für Führungskräfte. Beispiele: Teilzeit, Arbeitsplatzteilungen, Gleitzeit oder Zuschnitt der Arbeitszeit auf „kinderfreundliche Arbeitszeiten“.

Beruf und Familie – eine gute Balance finden.

Ein ausgeglichenes Privatleben ist wichtig, um im Beruf erfolgreich zu sein. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter, berufliche Ziele und Familienleben zu vereinbaren. Wir leben Familienfreundlichkeit mit Teilzeitarbeitsmodellen und individuellen Lösungen. Unsere Kooperation mit dem Familien-Service pme bietet unseren Mitarbeitern Antworten und Lösungen in den Bereichen Kinderbetreuung, Krankheit/Pflegefall sowie Beratung in schwierigen Lebenslagen.

Nur gesunde Mitarbeiter sind auch zufriedene Mitarbeiter.

Seit 2010 ist bei uns ein betriebliches Gesundheitsmanagement unter dem Namen „Schön Gesund“ etabliert. Ziel ist die nachhaltige Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine gute Küche und ein modernes Café sorgen für ein abwechslungsreiches Ernährungsangebot und laden zu einer erholsamen Pause ein.

Sich offen austauschen und gemeinsam Ziele vereinbaren.

Um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter systematisch zu begleiten und zu steuern, nutzen wir unsere jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche. Diese sind geprägt von einer wertschätzenden Gesprächskultur und gegenseitigem Feedback.

Immer gut informiert.

Teamsitzungen, übergreifende Bereichstreffen und von der Klinikleitung moderierte Mitarbeiterversammlungen, wie unsere "Klinik im Dialog"-Veranstaltung, informieren Sie zeitnah und umfassend über aktuelle Themen und Projekte der Klinikentwicklung.

In Projekten etwas bewegen und den eigenen Horizont erweitern.

Unabhängig von Abteilung oder Hierarchie – bei uns kann sich jeder einbringen und die eigene Arbeitssituation, wie zum Beispiel Abläufe oder das Umfeld verbessern. Im Rahmen von Projekten im Bereich Lean- und Qualitätsmanagement können Themen, die selbst ausgewählt wurden, bearbeitet und mit unserer Unterstützung umgesetzt werden.

Mitarbeiterzufriedenheit messen und positive Veränderungen herbeiführen.

Alle zwei Jahre stellen wir uns auf den Prüfstand: Mit einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung zu Themen der Arbeitszufriedenheit nehmen wir an der Unternehmensstudie Great Place to Work® teil und reflektieren so regelmäßig unsere Arbeitgeberqualitäten.

Gemeinsamkeit & Teamgeist erleben - wir ziehen alle an einem Strang.

Unabhängig von Fachdisziplin und Position pflegen wir einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. An unseren „Hospitationstagen“ besteht die Möglichkeit, einen Tag in einer anderen Abteilung mitzuarbeiten und deren tägliche Herausforderungen kennenzulernen. Außerdem finden über das Jahr hinweg viele gemeinsame Veranstaltungen und Feste statt. Auch sportliche Aktivitäten sind gefragt. Ob das der jährliche Firmenlauf ist oder das Fußballturnier der Schön Kliniken, es macht Spaß mitzumachen oder einfach nur dabei zu sein und anzufeuern.

Individuelle Vorteile durch die Klinikgruppe.

Durch unsere Zugehörigkeit zur Gruppe der Schön Klinik ergeben sich über unsere Klinik hinaus immer wieder Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gehört zur Kultur der Schön Klinik München Harlaching, Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen zu besetzen und damit engagierten Mitarbeitern besondere Karrierechancen zu eröffnen. Ob Chefarzt, Stationsleitung oder Leitung Physiotherapie, es gibt viele Beispiele dafür. Und: Im Schön Klinik-Fortbildungskatalog finden unsere Mitarbeiter eine große Palette an Seminaren und Schulungen. Als immer wieder wertvoll erweist sich der Austausch mit den Kollegen aus den anderen Schön Kliniken. Medizinische und kaufmännische Fachgruppen sorgen dafür, dass alle auf ein großes Bündel an Erfahrungen zurückgreifen können.

Modern ausgestattete Arbeitsplätze sind für uns selbstverständlich.

Jeder Arzt hat einen Arbeitsplatz mit PC, E-Mail Anschluss und Internetzugriff. Auch in der Pflege und im medizinisch-technischen Bereich bieten wir ein ansprechendes Arbeitsumfeld mit sehr guter IT-Struktur. Unsere OPs sind mit modernster High-Tech ausgestattet.

• Mehr über unseren OP

Leben und Arbeiten in München, der Kultur- und Weltstadt mit Herz.

Die Klinik liegt am südlichen Rand der Landeshauptstadt, direkt am landschaftlich reizvollen Isarhochufer mit sehr guter Verkehrsanbindung und einem vielseitigen Freizeit- und Kulturangebot. Die Vororte Münchens bieten gerade für Familien ein idyllisches Landleben verbunden mit bester Infrastruktur.

Sie haben Fragen zu unseren Angeboten als Arbeitgeber?

Unsere Personalleiterin Edeltraud Bernhard steht Ihnen gerne zur Verfügung.

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