Einarbeitung | Schön Klinik Neustadt

Schön Klinik Neustadt

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Ihre Einarbeitung in der Schön Klinik Neustadt

Unsere spezielle Einarbeitungsprogramme

Neben fachübergreifenden Themen im Rahmen eines Einführungstages erfahren die neuen Mitarbeiter auch fachspezifische Einweisungen für ihre Berufsgruppe.

Einarbeitung der Ärzte

Strukturierte Einarbeitung (Mentor)
Jährlich 8000 Anästhesieleistungen in den Fachgebieten Allgemeinchirurgie, Unfallchirurgie, Orthopädie, Wirbelsäulenchirurgie (Skoliosezentrum), Hand-, Brust- und Plastische Chirurgie, Urologie, Gynäkologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde. Anteil der Regionalanästhesie bei ca. 25%.
Prämedikationsambulanz, Eigenblutspende, postoperative Schmerztherapie
Jährliche Feedbackgespräche mit dem Oberarzt
Unterstützung der eigenen Karrierevorstellung
Einarbeitung der neuen Mitarbeiter in das Fach Hand-, Brust- und Plastische Chirurgie mit klinikinternen Leitlinien (z.B. Operationstechniken, ärztliche Korresspondenz etc.) und Vermittlung chirurgischer Techniken nach der "Schule des Hauses"
enge Kooperation mit der Uniklinik Lübeck (z.B. Onkologie, invasive Kardiologie, Maximalversorger)
strukturierte abteilungsinterne Fortbildung (von der Ärztekammer akkreditiert)
strukturierte PJ-Fortbildung mit Lernzielkontrolle
strukturierte Weiterbildung im Funktionsbereich mit Prüfung
Schrittweises Heranführen an das selbständige Operieren

Einarbeitung der Pflegekräfte

strukturiertes Einarbeitungskonzept
ständige Weiterentwicklung durch angeschlossene Krankenpflegeschule (Praxisanleitung / Mentorenteam)
Integration von Mitarbeitern in Entwicklungsprozesse, Berufs- und fachspezifische Weiterentwicklung durch Arbeitsgruppen (z.B. Wundmanagement / Qualitätsmanagement)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Vorgesetzten.
Unterstützung bei individuellen Karriereplanung
strukturierte Prozesse durch Qualitätsmanagement
selbstständiges Arbeiten durch Bereichspflegekonzept

Einarbeitung für medizinische Assistenten

Neue MA werden grundsätzlich von einem festen Paten betreut. Der erste eigenständige Einsatz wird vom Mitarbeiter mit Paten und Abteilungsleitung festgelegt.
Die Einarbeitung an den Großgeräten erfolgt mittels Checklisten.
Es werden alle 2 Jahre Mitarbeitergespräche geführt in denen der MA sowie der Vorgesetzte Wünsche und Zielvereinbarungen bezüglich mögl. Veränderungen oder mögl. Fortbildungen festlegen