Neben fachübergreifenden Themen im Rahmen eines Einführungstages erfahren die neuen Mitarbeiter auch fachspezifische Einweisungen für ihre Berufsgruppe.
Einarbeitung der Ärzte
Einarbeitung durch einen erfahrenen Kollegen/Kollegin, einen speziell zugeordneten Oberarzt und den Chefarzt
Gestaltungsfreiheit/Eigeninitiative
Projekte mit Uni/Instituten etc.
Unterstützung bei der gezielten Weiterbildung innerhalb eines klinikspezifischen Teilgebietes bezüglich Zeitfreistellung oder Kostenunterstützung
Einarbeitung der Psychologen
Selbstständigkeit und freie Entfaltung
Einführungsveranstaltung
Übergaben (Absprachen mit anderen Berufsgruppen)
Einarbeitungsrotation
Intervision
Verschiedene Verfahren zum Kennen lernen
Balint (Fallsupervision)
Hospitieren
Einarbeitungscheckliste
Literatur
(Klein-)Teams/(Groß-)Teams
Teilnahme an Gruppensitzung
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Einarbeitung der Therapeuten
Einarbeitungsprogramme
"Pate" als Ansprechpartner, auch nach der Einarbeitungszeit
strukturiertes Einarbeitungskonzept mit eigenem Einarbeitungsordner
4-6-wöchige Einarbeitungszeit
Berufs- und fachspezifische Weiterentwicklung durch Arbeitsgruppen
Jährliches Mitarbeitergespräch mit Vorgesetzten.
Unterstützung und Erarbeitung von individuellen Karriereplanungen
Einarbeitung in der Pflege
Einarbeitungsprogramme
"Pate" als Ansprechpartner, auch nach der Einarbeitungszeit
strukturiertes Einarbeitungskonzept mit eigenem Einarbeitungsordner
Einarbeitung durch ausgebildete Mentoren und Praxisanleiter
4-6-wöchige Einarbeitungszeit
Berufs- und fachspezifische Weiterentwicklung durch Arbeitsgruppen (z.B. Wundmanagement oder Aromapflege)
Jährliches Mitarbeitergespräch mit Vorgesetzten.
Unterstützung und Erarbeitung von individuellen Karriereplanungen
Einarbeitung in der Medizinischen Assistenz
ausführliche Einarbeitung
enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Verwaltung, Pflege
Bearbeitung von Anfragen des Kostenträgers und MDK
Berufs- und fachspezifische Weiterentwicklung durch Arbeitsgruppen in Verbund mit anderen Schön-Kliniken
Die medizinischen Schwerpunkte der Ärzte in unserem Krankenhaus sind u.a.
Das Krankenhaus am Starnberger See wurde in seiner heutigen Form 1980 gegründet und im Jahr 2003 von der Schön Klinik übernommen. Noch unter dem alten Namen Argirov Klinik Starnberger See weitergeführt wurde das Krankenhaus im Jahr 2010 in Schön Klinik Starnberger See umbenannt. Die Schwerpunkte des Krankenhauses im Süden von München liegen in der Inneren Medizin (Schwerpunkte Kardiologie, Gastroenterologie und Intensivmedizin), der Hämatologie und Onkologie und der Psychosomatik. Eine radiologische Praxis sowie eine Kooperation mit einer Dialyseeinrichtung an der Klinik ergänzen das Leistungsspektrum.
Das Krankenhaus verfügt über 117 Betten und behandelt pro Jahr mehr als 3500 Patienten. Das Krankenhaus bietet neben medizinischen Großgeräten auch ein eigenes Herzkatheterlabor sowie eine Einheit zur autologen Blutstammzelltransplantation.