Spezielle Einarbeitungsprogramme für jede Berufsgruppe

Neben fachübergreifenden Themen im Rahmen eines Einführungstages erfahren die neuen Mitarbeiter auch fachspezifische Einweisungen für ihre Berufsgruppe.

Inhalt der Seite

Einarbeitung für Assistenzärzte

  • Eng begleitete Einarbeitungsphase auf den Stationen über 4 Wochen
  • Schulung und Einarbeitung über weitere 4 Wochen beim Wechsel auf die Intensivstation
  • Strukturiertes Einarbeitungscurriculum über 3 Monate zu allen wichtigen Abläufen und Instrumenten innerhalb des Hauses
  • Engmaschige, tägliche Supervision und Anleitung durch hochqualifizierte Oberärzte
  • Berücksichtigung individueller fachlicher Wünsche und Interessen ebenso möglich wie gezielte Förderung von Schwächen
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche erlauben Raum für feedback, Kritik und Entwicklungswünsche
  • Vorgesetztenbeurteilungssystem vorhanden
  • Mentoringprogramm für Berufsanfänger etabliert

  • Umfangreiche Neukonzeptierung eines Mentoringprogramms bis über die Facharztreife hinaus in Planung

Einarbeitung für Mitarbeiter in der Pflege

  • Intensive, sichergestellte Einarbeitung auf Station über 4 bis 6 Wochen
  • Umfassendes Pflegecurriculum mit Modultagen und fachspezifischen Kurzfortbildungen innerhalb der ersten 6 Monate
  • Einarbeitung durch  Praxisanleiter
  • Regelmäßige strukturierte Mitarbeitergespräche
  • Weiterentwicklungmöglichkeiten in Expertenteams, z.B. Atemtherapie, Wundmanagement, Kontinenzförderung oder in Projektarbeit
  • Möglichkeiten der Personalförderung (Teilnahme an Förderprogrammen zur Nachwuchsgewinnung im Leitungsbereich)

Einarbeitung für Therapeuten

  • Checkliste – Einarbeitung neuer Mitarbeiter nach Standard
  • Strukturiertes Einarbeitungskonzept über 4 Wochen. Beinhaltend: Hospitationen in verschiedenen Therapie-Bereichen, Hilfsmittelversorgung, Selbsthilfe, Gruppenangebote und fachspezifische Spezialitäten wie   Schienen-Team, Kommunikationsteam...
  • Interdisziplinäre Einarbeitungstage
  • Strukturiertes Einarbeitungskonzept mit abteilungsspezifischen Fortbildungen und therapieübergreifenden Hospitationen
  • 3-wöchige Patienteneinarbeitungszeit
  • Abteilungshandbuch als Leitfaden
  • Teamleiter als Ansprechpartner, auch nach der Einarbeitungszeit
  • Begleitende Mitarbeitergespräche in der Probezeit
  • Strukturiertes Personalentwicklungskonzept mit fachlichen Schwerpunkten
  • Berufs- und fachspezifische Weiterentwicklung durch   patientenorientierte Fortbildungsmaßnahmen und Anwendung modernster Therapiegeräte
  • Jährliches Mitarbeitergespräch mit Vorgesetzten.

Einarbeitung für Psychologen

  • Einführungsveranstaltungen
  • Einarbeitung nach Checkliste
  • Feedbackgespräche
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit
  • Teambesprechungen und Patientenkonferenzen
  • Regelmäßige Supervision durch GNP-akkreditierten Supervisor

Einarbeitung für Mitarbeiter in der Medizinischen Assistenz

  • 4-6-wöchige Einarbeitungszeit
  • Jährliches Mitarbeitergespräch mit Vorgesetzten
  • Möglichkeit zum Erlernen von Techniken in verschiedenen Medizinischen Fachgebieten (Neurologie, Innere Medizin, Urologie)

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