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Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter in Verwaltung und Management

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter

Hochmotivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zählen zu einem der wichtigsten Unternehmensziele bei der Schön Klinik. Für eine umfassende Entwicklung unserer Mitarbeiter setzen wir uns in vielen Bereichen aktiv ein.

Ein zentraler Bestandteil der Personalpolitik in der Schön Klinik ist die ständige Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Nur so sichern wir Spitzenmedizin und unser ausgezeichnetes Qualitätsniveau an allen unseren Standorten.

Konkret bieten wir unseren Mitarbeitern in Verwaltung und Management folgende Leistungen:

Modulare Ausbildung aller Führungskräfte

Mitarbeitern, die vor der Übernahme erster Führungsaufgaben stehen, bieten die Schön Kliniken eine modulare Führungskräfteausbildung. Das Trainingsprogramm richtet sich auch an alle unsere Nachwuchskräfte. Die Reflexion des persönlichen Führungsverständnisses sowie der Erwerb grundlegender Fähigkeiten stehen im Fokus. Ziel ist die Vertiefung und Reflexion der Führungskompetenz anhand typischer Alltagssituationen.

Entwicklung durch spezielle Projektleiterausbildung

Die erfolgreiche Abwicklung von Projekten steht im Fokus unserer Projektleiterausbildung. Hier bieten wir unseren Mitarbeitern eine umfangreiche Schulung an, die von Führungskräften der Schön Klinik gestaltet. Speziell auf die Besonderheiten im Krankenhaus zugeschnittene Inhalte stellen den Praxisbezug der Ausbildung sicher.

Förderung von Eigenverantwortung durch Vertrauen

Die Mitarbeiter der Schön Klinik verfügen über größtmögliche Gestaltungsmöglichkeiten in ihrem eigenen Aufgabengebiet. Unsere Mitarbeiter in Verwaltung und Management nehmen frühzeitig an Großprojekten teil.

Klinikübergreifende Karriereentwicklung

Unsere Mitarbeiter unterstützen wir bei der Erarbeitung individueller Karrierepläne. Die Schön Klinik hält dafür umfangreiche fachspezifische und fachübergreifende Förderprogramme bereit. Inhalt dieser Programme sind Fachtrainings und Supervison zur Weiterentwicklung interdisziplinärer Kompetenzen: Kommunikation, Verhandlung, Zeitmanagement, Präsentationen, Projektmanagement und IT.