Perspektiven und Karriere 2008 - Ärzte im Medizincontrolling

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  Sehen und hören Sie den Vortrag von Arnim Sachweh, Referent im medizinischen Leistungsmanagement zu den Einstiegsmöglichkeiten von Ärzten ins Medizincontrolling

  Videovortrag zu Ärzten im Medizincontrolling starten

Perspektiven und Karriere 2008: Gut vorbereitet ins 2. Staatsexamen – und in das Leben danach

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  Sehen und hören Sie den Vortrag von Frau Dr. Anna Kopczak, Assistenzärztin in der Schön Klinik Bad Aibling

  Videovortrag zur Vorbereitung auf das Berufsleben starten

Aktive Führung und Eigenverantwortlichkeit

Wir setzen uns für klare Führungsstrukturen ein. Dazu gehören für uns regelmäßige Mitarbeitergespräche und eindeutige Zielvereinbarungen. Die Schön Klinik praktiziert eine Unternehmensführung der kurzen Entscheidungswege. Jede Klinik und jeder Fachbereich wird als eigenständiger Bereich dezentral geführt. Unsere Mitarbeiter übernehmen frühzeitig Verantwortung. Wir animieren Verbesserungen vorzuschlagen und aktiv Fehler in Prozessen zu melden.

Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter

Ein wesentlicher Punkt unserer Personalpolitik betrifft die Fortbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Die Schön Klinik ist davon überzeugt, dass nur bestens ausgebildete Leistungsträger die von uns geforderte Qualität sicherstellen können. Der Krankenhausmarkt unterliegt massiven Veränderungen. Wir engagieren uns daher in vielfältiger Weise für die Ausbildung wichtiger Kompetenzen bei allen unseren Mitarbeitern.

Transparente und sachbezogene Kommunikation

Die Schön Klinik steht für einen fairen Umgang miteinander. Wir haben klare Kommunikationsregeln entwickelt, die ein partnerschaftliches Miteinander fördern. Kontinuierliches Feedback bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit die Zusammenarbeit zu reflektieren und neue Ziel zu vereinbaren. Vorgesetzter und Mitarbeiter füllen Beurteilungsbögen grundsätzlich gemeinsam aus.

Leistungsgerechte Vergütung auf allen Ebenen

Alle Mitarbeiter leisten ihren Beitrag zur wirtschaftlich nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Die Schön Klinik fördert eine Vergütungsstruktur, die die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt und erfolgreiche Aufgabenerfüllung belohnt.

Gezielte Mitarbeiterentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine individuelle Personalentwicklung. Die Schön Kliniken fördern durch herausfordernde Aufgaben, zielgerichtete Trainings und attraktive berufliche Perspektiven. Alle Mitarbeiter erhalten eine umfassende Einarbeitung. Neuen Kollegen stellen wir einen Paten zur Seite, der für Fragen persönlicher Ansprechpartner ist.